Kurumsal hedefimiz; doğru iş gücü planlamasını, çalışan güvenini ve hesap verebilir yönetimi aynı sistem içinde buluşturmaktır.
Bilgi talebi oluşturun →
Tamer Çopur’un yönetim yaklaşımı
İnsan kaynağı, mali disiplin, çalışan hakları, saha koordinasyonu ve dijital güvenlik süreçlerinin ortak hedeflerle yönetilmesi.
Yönetim modelini inceleyin →Şirketin amacı
Mamak Belediyesi hizmet birimlerinin personel ihtiyacını planlı biçimde desteklemek; insan kaynağını kamu yararı, verimlilik ve hizmet sürekliliği ekseninde yönetmek.
- Doğru pozisyona doğru yetkinlik
- Sahada hizmet sürekliliği
- Mevzuata uyumlu işveren süreçleri
Misyonumuz
Çalışan emeğini koruyan, görev ve sorumlulukları netleştiren, bordrodan özlük süreçlerine kadar ölçülebilir ve güvenli bir yönetim sunmak.
Vizyonumuz
Güvenli dijital altyapısı, çalışan deneyimi ve hesap verebilirliğiyle belediye iştirakleri arasında örnek gösterilen bir personel yönetim kurumu olmak.
Yönetim ve hiyerarşi
Belediye Başkanlığı, şirket genel müdürlüğü ve uzman birimler arasındaki görev, yetki ve raporlama ilişkileri açık bir organizasyon yapısıyla yürütülür.
Teşkilat şemasını açın →Değerlerimiz
Adalet, liyakat, emek, erişilebilirlik, hesap verebilirlik, kişisel verilerin korunması ve kaynakların kamu yararına kullanılması.
Kalite yaklaşımı
Süreç sahipliği, ölçülebilir performans, çift kontrol, kayıtlı onay akışı, çalışan geri bildirimi ve sürekli iyileştirme.